من المرتقب تضاعف عدد سكّان المنطقة في السنوات الثلاثين المقبلة، لذا الفرصة مؤاتية وتاريخية للاستثمار في رأس المال البشري والاستفادة من طاقات وإمكانيّات جيل الشباب الأصغر سنًّا والأكثر ثقافةً وتعلّمًا لتعزيز فرص النمو الاقتصادي القائم على التنوّع في هذه الأسواق الناشئة.

تجد المنطقة نفسها أمام مستويات غير مسبوقة من الاستثمار في مجال الابتكار والتنوّع الاقتصادي، خاصة في ظلّ رسم أهداف بعيدة الأمد مثل رؤية السعودية 2030 الطموحة وخطط الكويت للتحوّل إلى اقتصاد رقمي. فيما يستعدّ جيل الألفية والجيل Z لتبوؤ مناصب قيادية وإدارية عليا إن كان على صعيد القطاعَين العام أو الخاص، تزيد أهميّة الاستثمار في التدريب الإداري والتعلّم مدى الحياة لإطلاق طاقات وإمكانيّات هذه الكوادر البشرية والمنظّمات التي تتبع لها.

باعتبارها أحد الشرايين التجارية الرئيسية في العالم، استفادت المنطقة من جيل بأكمله من القادة أصحاب الرؤية الثاقبة والسابقة لعصرها، الذين ساهموا في تهيئة أرض خصبة للتغيير، بدءًا من التقدّم على الصعيدين الثقافي والاجتماعي وصولًا إلى الاستثمارات الطموحة في مجال الاستدامة وتحويل الأرياف إلى مدن من خلال مشاريع تُشكّل معيارًا يُحتذى به في القطاع. تلوح فرص كثيرة في الأفق، ويبدو مستقبل المنطقة واعدًا أكثر من أي وقت مضى.