Ideas nuevas que impulsan empresas
La transformación digital para empresas es un salto a lo desconocido.
Puedes mejorar la productividad, la experiencia de usuario y la toma de decisiones adoptando la mentalidad innovadora y de cambio. Sin embargo, aunque ese cambio sea gradual o brusco, son los equipos y no sólo la tecnología lo que más importa.
Nuestros programas de transformación digital ayudarán a los equipos a adoptar una mentalidad enfocada a lo digital como una prioridad, aprender cómo optimizar las interfaces de usuario, transformar los procesos offline en flujos de trabajo digitales y convertir a clientes satisfechos en embajadores de marca online.
Inspirando una cultura hacia la innovación
Para alcanzar objetivos de transformación digital, tanto directivos, como altos ejecutivos y personal necesitan adoptar una nueva mentalidad que persiga la creación de una cultura innovadora.
Nuestros programas estratégicos ayudan a las compañías a identificar en qué áreas de su negocio necesitan creatividad e innovación para el desarrollo empresarial. Una vez identificadas las áreas, guían a sus equipos hacia soluciones creativas y viables que sirvan para solucionar los problemas reales de la compañía.
Nuestros programas no solo inspiran a gente para pensar creativamente, sino para también ayudar a los líderes a entender cómo pueden fomentar una cultura de innovación, sin perder la perspectiva de la estrategia central y la visión de negocio.
Con la confianza de líderes globales
La transformación digital para empresas se inicia desde el conocimiento generado a nivel interno. Estas son algunas de las compañías que hemos ayudado a reinventar, con programas personalizados y diseñados para sacar lo mejor de sus equipos.
Un partner de formación en transformación digital
Nuestros clientes necesitan un partner de formación que se mueva al mismo ritmo que los cambios que afrontan, ayudándoles a reducir los riesgos asociados a ello.
Somos los partners de formación mejor posicionados para ayudar a clientes a adoptar el cambio, definir un nuevo objetivo, navegar por un escenario complejo e impulsar una mentalidad innovadora.
El Contexto
Las Herramientas
El Impacto
El Estado de Ánimo del Aprendizaje
Convertir el diseño de formación en impacto de negocio
Cada programa individualizado de habilidades de liderazgo que creamos es único. Pero cada uno de ellos está creado en base a unos principios fundamentales de creatividad e innovación para el desarrollo empresarial que se sustentan en nuestros diseños de formación.
Diseño de Programa Personalizado
Creemos que la educación es un oficio, no un producto. Con cada nuevo cliente, desarrollamos un programa estratégico diferente. Juntos, nos aseguramos de que tu itinerario de formación cumple con los objetivos estratégicos y crea valor.
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Enfoque Periodístico
Nuestro trabajo comienza con la comprensión, el entendimiento y el cuestionamiento de tus suposiciones, visiones y objetivos. Por cada cliente, seleccionamos un equipo de expertos en formación, impacto y mejora de la experiencia de cliente - apoyado por los mejores profesores de IE y periodistas de FT.
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Impacto Empresarial Medible
Para alcanzar la creación de valor real, nuestra colaboración continúa durante y después del programa ya que trabajamos contigo para asegurarnos de que los resultados de la formación ejecutiva se mantienen en tu negocio.
Más información →El desarrollo tecnológico en una empresa a través de habilidades técnicas y sociales requiere atención. La clara prioridad para prepararse de cara a la llegada de Inteligencia Artificial (IA) es invertir en nuevas tecnologías e infraestructuras, lo cual precisará de un refuerzo de los conocimientos técnicos y una mejora de capacidades en áreas complejas. Informe de Inteligencia Artificial en el Horizonte, 2019
Perspectivas únicas en Inteligencia Artificial
En 2019, Headspring elaboró un informe principal en colaboración con YouGov acerca de cómo los profesionales de Europa y Oriente Medio entienden el impacto de la inminente era de la IA en sus carreras.
Los resultados de esta investigación no sugieren que los empleados hagan una campaña entusiasta a favor de la adopción de la IA, lo cual es entendible. La IA es, para la mayoría, una tecnología desconocida y perjudicada por ser sospechosa de proceder de la cultura pop. Sin embargo, las ganas de aprender y participar parecen grandes. El miedo por perder el trabajo es reducido (por debajo del 10%) y mucho menos que las expectativas de nuevas oportunidades, desarrollo y aprendizaje de nuevas competencias.
Concluimos que la Inteligencia Artificial representa una oportunidad excitante para empresas de todas las regiones e industrias. Sin embargo, el éxito en su implementación dependerá en la gestión de las expectativas de los empleados y la confianza en el valor de transición.
En tiempos de incertidumbre, como la que la IA traerá sin lugar a dudas, la gente necesita liderazgo y comunicación efectiva. El factor decisivo para la mayoría de organizaciones, entonces, será cómo sus líderes reaccionan.
Visiones clave de la transformación digital para empresas
Tendencias: Tecnología del Aprendizaje para el Futuro del Trabajo (inglés)
La transformación digital continúa redefiniendo cómo suceden el aprendizaje y el desarrollo, pero para aprovechar todo el potencial de la tecnología instruccional es fundamental que las organizaciones permanezcan conectadas al por qué. Infórmate sobre 6 tendencias del aprendizaje conductivo.
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Podcast: El rol de los humanos en un centro de trabajo con IA (inglés)
¿Se convertirán las máquinas en nuestros nuevos trabajadores del futuro o la inteligencia artificial nos reemplazará, quitándonos nuestros empleos? En este episodio de Learning REWIRED nos acompaña Gary Kildare, Chief HR Officer de IBM Europe, quien ofrece su visión en estos asuntos y más.
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Visiones: De la Digitalización al Negocio Digital (inglés)
Impulsadas por el rápido cambio tecnológico, las organizaciones afrontan nuevas presiones para reformular su planteamiento de desarrollo estratégico de negocio en un mundo que se mueve rápido hacia los productos y servicios digitales.
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